Les informations officielles du MESRI sont disponibles sur le site GALAXIE/ODYSSÉE dans la section dédiée à l'avancement en grade.
Le calendrier de la campagne 2027 est disponible sur le site GALAXIE/ODYSSÉE. Les dates principales sont les suivantes.
Dans son évaluation des dossiers, la section tient principalement compte des activités réalisées depuis la dernière promotion obtenue. Dans cette optique, elle recommande de faire ressortir clairement les éléments de la carrière postérieurs au dernier changement de grade, tout en ne se limitant pas strictement aux dernières années. Elle demande aussi que le contenu des activités relevant des différentes tâches, surtout les moins connues, soit détaillé.
Pour évaluer chaque dossier, nous prenons en compte les éléments suivants, principalement depuis la dernière promotion.La section est sensible aux situations personnelles particulières telles que la situation de handicap, de longue maladie, de position d'aidant, par exemple. Pour la bonne prise en compte de ces situations difficiles, les membres de la section ont besoin que les dossiers dans ce sens soient rédigés avec précision et clarté. Nous comprenons parfaitement qu'il ne soit pas facile de s'exprimer sur un sujet si personnel. C'est pourquoi nous rappelons que les dossiers et les discussions en session sont confidentiels et que les rapporteur·ses ont toujours un regard bienveillant à l'égard des collègues. La section 25 a voté une motion le 28 août 2025 demandant que les personnes candidates puissent «partager de manière confidentielle les informations associées exclusivement avec la section dans une fenêtre dédiée accessible, dans Galaxie et Odyssée, uniquement au bureau de la section et aux rapporteur·euses.» Ce dispositif n'étant pas mis en place pour le moment, la section invite les candidat·es qui le souhaitent à contacter directement le bureau.
Dans son évaluation des dossiers, la section tient principalement compte des activités réalisées depuis la dernière promotion obtenue. Dans cette optique, elle recommande de faire ressortir clairement les éléments de la carrière postérieurs au dernier changement de grade, tout en ne se limitant pas strictement aux dernières années. Elle demande aussi que le contenu des activités relevant des différentes tâches, surtout les moins connues, soit détaillé.
Pour évaluer chaque dossier, nous prenons en compte les éléments suivants, principalement depuis la dernière promotion. (L'effort de concision est apprécié par les rapporteurs et rapporteuses.)La section est sensible aux situations personnelles particulières telles que la situation de handicap, de longue maladie, de position d'aidant, par exemple. Pour la bonne prise en compte de ces situations difficiles, les membres de la section ont besoin que les dossiers dans ce sens soient rédigés avec précision et clarté. Nous comprenons parfaitement qu'il ne soit pas facile de s'exprimer sur un sujet si personnel. C'est pourquoi nous rappelons que les dossiers et les discussions en session sont confidentiels et que les rapporteur·ses ont toujours un regard bienveillant à l'égard des collègues. La section 25 a voté une motion le 28 août 2025 demandant que les personnes candidates puissent «partager de manière confidentielle les informations associées exclusivement avec la section dans une fenêtre dédiée accessible, dans Galaxie et Odyssée, uniquement au bureau de la section et aux rapporteur·euses.» Ce dispositif n'étant pas mis en place pour le moment, la section invite les candidat·es qui le souhaitent à contacter directement le bureau.
Campagne 2026
Propositions de promotions au titre du contingent national, transmises par la section CNU25 à l'issue de sa session de mai 2026. Il est rappelé que ce sont les établissements qui prononcent l'ensemble des promotions, à l'issue de la phase locale. Les informations données ici n'ont donc aucun caractère officiel, et les candidat‧e‧s sont invité‧e‧s à consulter leur espace réservé dans GALAXIE pour suivre les étapes de la procédure.
La section CNU25 continue en 2026 à faire des retours personnalisés et détaillés aux établissements sur l'ensemble des candidat‧e‧s non proposé‧e‧s : ce retour d'abord destiné au Conseil académique qui examine les demandes au titre du contingent de promotions local, est également accessible aux candidat·es dans GALAXIE. Suivant les recommandations de la CPCNU, il prend la forme d'une fiche individuelle constituée de trois parties distinctes : un avis personnalisé et propre à chaque dossier, rédigé sur la base de deux rapports internes, suite à la discussion en séance, le ratio du nombre de promotions disponibles (au titre du contingent national) sur le nombre de candidatures dans le grade concerné et un rappel succinct des critères de la section (reprenant les recommandations ci-dessus).
En 2026, le ratio pour la promotion MCF HC est de 9/50 ; celui pour MCF EX est de 6/38 ; celui pour PR1 est de 10/45 ; celui pour PREX1 est de 9/43 ; et enfin celui pour PREX2 est de 6/33. Il convient de noter que depuis 2025, le taux de promotions MCF HC est de 10%, soit la moitié de ce qu'il représentait avant 2023. Une motion a été votée à l'unanimité par la section 25 en 2024 pour dénoncer la chute de certains taux de promotions, voir l'onglet Actualités de la section 25.